Le licenciement de 42 employés de SUNU Bank provoque de vive indignation dans le paysage syndical togolais. L’affaire suscite colère et consternation parmi les organisations de travailleurs.

Dans une correspondance datée du mardi 26 août 2025 et adressée au président du Conseil d’administration de la banque à Abidjan, la Coordination des Centrales Syndicales du Togo (CCST) dénonce une décision qu’elle juge « injustifiée » et adoptée « sans consultation préalable » des représentants des travailleurs.

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Parmi les employés récemment remerciés figure Baba Awoula Yati, secrétaire général du Groupe des Syndicats Autonomes (GSA) et porte-parole en exercice des centrales syndicales. Cette éviction, jugée singulièrement alarmante par les organisations, vise directement un acteur syndical de premier plan encore en fonction.

Les centrales affirment « protester énergiquement » contre cette décision et réclament sans détour son annulation. Elles exhortent la direction de SUNU Bank à engager, avec l’appui des autorités togolaises, un dialogue franc et responsable en privilégiant « une solution négociée, apaisée et bénéfique à tous ».

Toutefois, elles adressent une mise en garde sans équivoque. En l’absence de discussions constructives, les secrétaires généraux préviennent qu’ils « ne seront pas responsables de ce qui adviendra dans ce dossier », laissant planer l’éventualité d’un durcissement de leur mobilisation.

SUNU Bank Togo, filiale du groupe panafricain SUNU, occupe une place centrale dans le paysage bancaire national. Mais cette confrontation ouverte avec les acteurs syndicaux menace de ternir son image et d’exacerber les tensions sociales dans un climat déjà fragile.

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En définitive, l’affaire dépasse le cadre d’un simple conflit interne. Elle pose la question de l’équilibre entre gestion d’entreprise et dialogue social, rappelant que la stabilité économique du pays demeure étroitement liée à la préservation d’un climat social apaisé.